Miteinander wieder ins Gespräch kommen, kooperativ verhandeln und einen Konsens finden.
Eigenverantwortliche statt fremdbestimmte Klärung ihres Konfliktes und Lösungsfindung.
Deeskalierend statt eskalierend. Respektvoller Umgang, wertschätzende Kommunikation, Diskretion und Vertraulichkeit.
Interessenklärung ist das Herzstück der Mediation. Lösungen finden Sie, indem Sie die Perspektive des anderen einnehmen und seine Sichtweise verstehen lernen.
Außergerichtliche Konfliktlösung. Unbürokratisch, kostengünstig, schnell und rechtswirksam.
Teilnahme an der Mediation beruht auf Freiwilligkeit. Sie können nur gewinnen!
Interessengerechte Lösungen machen alle zufrieden. Die Mediation endet mit einer verbindlichen Abschlussvereinbarung.
Offenheit und Ehrlichkeit fördern die Kooperationsbereitschaft und das Verständnis für den anderen.
Nachhaltige Lösungen werden gefunden, die von der Norm abweichen können.
Ihr Gewinn mit Hilfe der Mediation
- 80 % aller Mediationen gelingen und enden mit einer verbindlichen Abschlussvereinbarung.
- Enorme Zeit- und Kosteneinsparungen insbesondere gegenüber Gerichtsverfahren. Nicht jeder Streit muss vor Gericht enden.
- Konsens finden, faule Kompromisse vermeiden.
- Alle sind zufrieden und gehen als Gewinner aus der Mediation.
- Abbruch der Mediation jederzeit möglich.
- Effektive, zielorientierte Ressourcennutzung.
- Selbstbestimmte und zukunftsorientierte Lösungen führen zu hoher Akzeptanz, Identifizierung und Einhaltung der gemeinsam getroffenen Vereinbarung.
- Berücksichtigung Ihrer persönlichen Interessen und Werte.
- Erhalt, Wiederherstellung oder Verbesserung der geschäftlichen oder privaten Beziehungen.
- Konstruktive, wertschätzende Kommunikation.
- Finden Sie in der Mediation doch keine Lösung, ist der Rechtsweg danach für Sie nicht ausgeschlossen.
Prinzipien der Mediation
- Respekt und Toleranz
- Freiwilligkeit
- Kooperationsbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit
- Vertraulichkeit und Verschwiegenheit
- Offenheit und Ehrlichkeit
- Zuhören
- Fairness, keine Beleidigungen oder Handgreiflichkeiten
- Zeitmanagement
- Allparteilichkeit