Konflikte
Auch wenn wir uns ständig über sie ärgern - Konflikte sind völlig normal.
Positiv gesehen sind Konflikte der sichtbare Wunsch nach Veränderung. Lösen wir unsere Meinungsverschiedenheiten und Streitereien konstruktiv, sind Konflikte Quellen von Kraft und Energie.
Als Expertin für Kommunikation und Konfliktmanagement zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre Interessen durchsetzen und Lösungen eigenverantwortlich entwickeln.
Haben Sie einen Konflikt mit sich selbst? Dann nutzen Sie ein Coaching, um Ihre persönlichen Ziele, Wünsche und Interessen zu erreichen.
Als langjährige Führungskraft und innerbetriebliche
Mediatorin gehört professionelles Konfliktmanagement zu einer meiner Kernaufgabengebiete.
Oder haben Sie einen Konflikt mit einem anderen Gesprächs- oder Vertragspartner?
Dann nutzen Sie die
Vorteile der verschiedenen Mediationsverfahren.
Spezialisiert habe ich mich auf Mediationen in der Bau- und Immobilienwirtschaft sowie auf Mediationen in der Wirtschaft und Arbeitswelt inklusive innerbetrieblicher Mediation.
Mediation
Mediation ist geeignet für Sie,
wenn …
… Sie nicht in der Lage sind, allein – ohne die andere Konfliktpartei – Ihr Ziel zu erreichen. Jede Konfliktpartei kann der anderen schaden oder nützen.
… sich Ihre Interessen, Ziele und Bedürfnisse nicht vollständig von der anderen Konfliktpartei ausschließen.
… Kooperationsbereitschaft vorhanden ist.
… Sie mit der anderen Konfliktpartei einen Konsens über die zu besprechenden Themen und Positionen ausmachen können.
… für Sie ein Aussitzen Ihres Konfliktes nicht möglich ist. Sie wünschen sich eine kurzfristige und interessengerechte Lösung Ihres Konfliktes.
… das Risiko langwieriger gerichtlicher Auseinandersetzungen dafür sprechen, eine Lösung über Verhandlung zu suchen.
… Sie Geld, Zeit und Ressourcen sparen möchten.
Treffen einige Aussagen auf Sie zu?
Dann lesen Sie hier weiter.
Coaching
Coaching ist geeignet für Sie,
wenn …
… Sie noch erfolgreicher werden möchten.
… Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit im beruflichen oder privaten Bereich verbessern und weiter entwickeln möchten.
… Sie den Wunsch verspüren, langfristig eine Veränderung für sich herbeiführen zu wollen.
… Sie Ihre eigene Rolle klären möchten.
… Sie Ihre eigenen Sichtweisen, Ressourcen und Perspektiven erweitern möchten.
… Sie Ihren Führungsstil und Ihre Führungskompetenzen erweitern möchten.
… Sie Ihren Blick in die Zukunft richten.